La Federación de Industria USO se reúne con el consejero de Innovación, Industria. Turismo y Comercio. Francisco Martín

Martín traslada su voluntad de “diálogo y colaboración” a la nueva Ejecutiva de la Federación de Industria de USO Cantabria

El consejero se reúne con los representantes sindicales elegidos el pasado mes de enero para conocer sus líneas de actuación y analizar la situación del sector

El consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Francisco Martín ha recibido hoy en su despacho a representantes de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Industria de USO Cantabria, a los que les ha trasladado su voluntad de “mantener una línea de diálogo y colaboración”. Sigue leyendo La Federación de Industria USO se reúne con el consejero de Innovación, Industria. Turismo y Comercio. Francisco Martín

LA NUEVA ORGANIZACION

Todos los días, muy temprano llegaba a su empresa la hormiga productiva y feliz.

Allí pasaba sus días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor. Ella era productiva y feliz, pero ¡ay!, no era supervisada. El abejorro gerente general consideró que ello no era posible, así que se creó el puesto de supervisor, para el cual contrataron a un escarabajo con mucha experiencia. Sigue leyendo LA NUEVA ORGANIZACION

DEMASIADOS CAMBIOS EN TAN POCO TIEMPO

Ya podemos empezar a ver o intuir el plan que la empresa tiene guardado para nosotros. Vamos uniendo todas las piezas que nos van dando como son; aumento de objetivos, movilidad funcional, polivalencia total, reducción de derechos (autobús por el momento), recortes en nómina (curioso resulta que siempre el error perjudica al trabajador) y así un largo etcétera que jamás va a terminar si no lo paramos nosotros mismos. Sigue leyendo DEMASIADOS CAMBIOS EN TAN POCO TIEMPO

EN BUSCA DEL CAMBIO

Empezamos este año 2017 con la incorporación de la última tanda de compañeros procedentes de la fábrica de Logroño; este es un año de gran importancia para construir la base sólida de lo que debe ser una NUEVA etapa sindical. Una nueva etapa imprescindible para defender y garantizar los derechos consolidados, poniendo freno a la sangría de los mismos que hemos sufrido en los últimos años. Toda esta pérdida de derechos con la complicidad de los que deberían haberse opuesto con una defensa sólida, pero prefirieron participar en un juego perverso de favoritismos en el que todos hemos salido perdiendo.

Sigue leyendo EN BUSCA DEL CAMBIO

DERECHOS Y DEBERES: CUMPLIMIENTO Y RESPETO

Como trabajadores, tenemos claro que hay una serie de deberes que hay que cumplir, pero tenemos derecho a que estas obligaciones, y más si son de reciente implantación en nuestra fábrica, como la de llevar protección auditiva en las zonas indicadas, o la que áun no ha sido presentada de manera oficial de llevar el pelo recogido, sean comunicadas con respeto, justificadas y a todo el personal de igual manera. Otro derecho, y MUY importante, es el de trabajar con seguridad en el puesto de trabajo; la Empresa debe garantizarnos que las máquinas han pasado una serie de protocolos de aceptación que las hace seguras para nuestra actividad diaria, y no sólo limitarse a comunicarnos que la accidentalidad ha subido recientemente…

Sigue leyendo DERECHOS Y DEBERES: CUMPLIMIENTO Y RESPETO

Declarados improcedentes cinco de los despidos de los eventuales de Altadis

Recorte de El Diario Montañés.

Click en la imagen para ampliar.

diario-uso
Imperial Brands Tobacco Cantabria factory Spain. Declared inadmissible five of the dismissal of temporary workers Altadis The judge considers that the interim contracts were fraudulent and requires the company to reinstate or compensate M. Á. PÉREZ JORRIN SANTANDER. Altadis used in its factory Entrambasaguas of “fraudulent” way the figure of interim contracts to employ part-time workers who developed a task that was not. Supported by tests conducted during the court hearing, the judge of the Labour Court No. 6, Isabel Rodriguez Macareno, has ruled that five of the seven workers Altadis who denounced court their situation were the subject of unfair dismissal and has condemned the multinational tobacco to readmitirles or pay compensation. The judgment states as fact that the various contracts signed by five of the seven workers, all represented by attorney Pedro Mendez Gautier, exceeded in some cases markedly periods of low employee who allegedly replaced. The ruling is part of the particular situation that lived during the early months of this year at the factory Entrambasaguas and, especially, in the case of the 40 workers who regularly played in her temporary contracts. Altadis decided in those months the closure of its factory in Logroño and the transfer of part of the staff to Entrambasaguas. The transaction was finally closed with the arrival of 152 workers Rioja and Cantabria Entrambasaguas early retirement of 139 workers to generate some of the necessary vacancies. This agreement, negotiated by the works councils of both factories, remained outside the approxi-mately 40 workers who usually were required for temporary and interim contracts in the Cantabrian factory, seven of whom complained to the Labour Court your dismissal. These workers argue that their jobs were ‘delivered’ to factory workers Logroño sometimes less senior than them, which in many cases took years from 7 Y15 stringing successive temporary contracts. Unsuccessful efforts Temporary workers fought from March to late May to reverse the situation without success: “We consider ourselves part of the company after so long and always confident that we would end up being permanent staff,” then said one of those affected. They conducted unsuccessful negotiations with the Directorate General of Labour and to the Government of Cantabria, but not paid off. Eventual believe that their situation was not defended well by committee representatives Cantabria. However, the pact only the transfer of workers was approved in template from Logrono to Cantabria. The union USO supported them in their demand and yesterday welcomed the court ruling and recalled that “several dozen workers riojanos incorporated into Entrambasaguas have less seniority than the Cantabrians dismissed.” USE believes that the situation has been brought about “by the passivity of the council of Altadis Cantabria to the fraudulent use and abuse of temporary employment by the company.” According USE, despite their requests to Altadis management to reinstate the workers, the company seems determined to opt for dismissal rather than reinstatement, probably at the low level of the amounts to be paid, all below 2,000 euros per worker. Eventual Altadis also filed another lawsuit in relation to the perceived wage gap for the duration of their contracts as they were hired as assistants and made official work, made also tested in the judgment.

“Tan solo hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que preguntan qué pasó”.

Ya han pasado varias reuniones de las Comisiones de Seguimiento del ERE, tanto locales como nacionales, y desconocemos como sigue la negociación del Convenio. En la última Asamblea se explicó que la Dirección de Cantabria no iba a respetar el texto del ERE e iba a ejecutar su particular interpretación del mismo, alterando el calendario de salidas por edad. El Comité planteó la posibilidad de utilizar medidas de presión. Pues bien ¿no sería momento de convocar una nueva Asamblea? ¿O es que acaso “No hay nada que comunicar”, como se suele decir? Si no hay noticias nuevas que compartir, resulta curiosa la tan alta ausencia sindical a los puestos de trabajo.

Sigue leyendo “Tan solo hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que preguntan qué pasó”.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies